利记sbobet款式设计中的造型设计，决定着工作服的式样，是服装设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征、行业和应用性。

　　用于工作服标识的需符合特定标志.标识性.以显示社会符号与身份象征;用于功能防护的职业工装，造型上的合理性.服装部分设计的制约性.服装“三口”防护的严密性不容无视且规定甚严;用于特定场合的礼服性质的学位服.演出服.庆典服.式样与特定气氛.场合的结合便为第一们设计要求，所以，工作服的造型设计既构造了服装的款式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓服装的“二次设计“即言此意。

　　服装材料是设计的物质根底，服装材料设计通常表如今材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。

　　材料的选择与设计，应从材料的理论性能.生物性能.质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来到达工作服的特殊要求。职业工装必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。防护性.平安性.舒适性的要求，对于服装材料那么有不同的性能要求，如易燃易爆的工作环境，须有抗静电性能，同时就有阻燃性;低温环境，须保暖.吸湿透气;高温环境须隔热，耐高温.吸湿透气好;水下环境，须防水.保湿.吸湿;核磁环境，须防辐射.防高温;化学污染环境，须耐酸腐蚀.防油.防水.透气.保暖;运动比赛的某些工程，须质轻.弹性和耐磨的服装面料.

　　色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。田径运发动穿上色彩比照鲜明的比赛装，有助于让自己处于最正确的状态;快餐厅多以高明度.高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲;科研院所研究人员的工作服为单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业气氛，无Baidu Nhomakorabea地标准了职业要求。

　　色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在详细设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩设想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性.心理性与象征性。

　　色彩的生理性如色彩对于生理.神经系统的刺激，色彩的鲜.灰.明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感.单调感.烦燥感和兴奋感。在医疗行业.色彩设计以宁静.安详.清洁.卫生的浅粉色彩和白色。色彩与环境色的比照与协调。